Entwicklungsangebote

Kern
Zentraler Ansatz ist die Potenzialentwicklung von Personen und Organisationen: Unsichtbare Potenziale sichtbar machen, entfalten und leben sowie das „Beste“ im Menschen ermöglichen – für eine messbare Veränderung für sich selbst und die Organisation.

 

Meine Entwicklungsangebote fokussieren auf die folgenden drei Schwerpunkte:

 

Kommunikation und Kultur

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Werte im Unternehmen
  • Wertschätzung im Dialog
  • Transparente Vertrauenskultur
  • Führung in Veränderungsprozessen
  • Macht der Emotionen
  • Emotional und mental starke Organisationen gestalten
  • Positive Führung
  • Führen durch Vorbild

Gesundheitsmanagement

  • Sich und andere gesund führen
  • „Burn-out“ Prävention
  • Stressmanagement

Soziale Kompetenzen

  • Emotionale Stärke
  • Resilienz
  • Selbstreflexion
  • Natürliche Autorität